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Actualités OPCA

  • OPCA : OPCA 3+ publie son rapport d’activité 2013
    Une progression de plus de 10 % de la part des versements volontaires au titre du plan de formation qui témoigne de la confiance des adhérents et de l’adéquation entre les services proposés par OPCA 3+ et les attentes des entreprises et de leurs salariés. « La collecte a augmenté de plus de 7,3 % pour passer de 106,4 millions d’euros
  • OPCA : Accord handicap inter-branches OPCA 3+ / Agefiph : les entreprises adhérentes d’OPCA 3+ partagen
    L’accord inter-branches de partenariat signé en octobre 2012 entre les partenaires sociaux d’OPCA 3+ et l’Agefiph a pour objectif de renforcer le niveau de qualification et favoriser l’emploi des travailleurs handicapés. Pour illustrer cette première année de mise en œuvre, OPCA 3+ a souhaité partager les expériences et donner la pa
  • OPCA : Rencontres « Partage d’expérience » d’OPCA 3+ - Comment développer des pratiques RH au servi
    Les branches professionnelles et les partenaires sociaux réunis au sein d’OPCA3+portent une importance particulière au développement des relations de proximitéavec leurs entreprises adhérentes et leurs salariés. Pour répondre à cette volonté, OPCA 3+ a organisé des rencontres « Partage d’expérience » : - le 19 novembre à Lyon
  • OPCA : Lettre ouverte à Michel SAPIN
    Après la fronde des Pigeons, puis celle des Poussins, le gouvernement va t-il devoir affronter un nouveau mouvement ?  Le mouvement des Vautours va t-il naître ? Pourquoi cette image ? Regardez le logo, vous comprendrez… SAUVONS LA FORMATION PROFESSIONNELLE Et les organismes de formation… Nous subissons aujourd’hui des retards de paie
  • OPCA : Coup de gueule à Michel SAPIN
    La dérive des OPCA Résumé destiné aux non initiés : Un OPCA (organisme paritaire collecteur agréé) est un organisme collecteur des contributions des entreprises au titre de la formation professionnelle continue.  L'OPCA tire son agrément des pouvoirs publics qui l'autorisent à gérer et à mutualiser les contributions financières des
  • OPCA : DIAGNOSTIC PME d'OPCA 3+ : permettre aux dirigeants d'anticiper les impacts de leur stratégie sur l
    DIAGNOSTIC PME Accompagner les dirigeants des TPE et PME d’OPCA 3+ pour leur permettre d'identifier les impacts de leur stratégie sur les emplois et les compétences, définir et mettre en place un plan d’actions RH adapté. Pour accompagner les dirigeants des TPE et PME des Industries de l’Ameublement, du Bois, des Matériaux pour l
  • OPCA : Opcalia Picardie organise la 3ème édition des Trophées F d’Or
    /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Tableau Normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pa
  • OPCA : Réforme du financement de la formation professionnelle
    OPCALIA Picardie se mobilise auprès du secteur de la coiffure 3 petits déjeuners d’information : Boves – Beauvais - Urcel Suite à la réforme du Gouvernement sur le financement de la formation professionnelle en décembre dernier, le nombre d’Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCA) a diminué. Certains OPCA, comme l’OP
  • OPCA : LUDI ART : des formations en management innovantes !
    LUDI ART est un cabinet de formations personnalisées explorant tous les fondamentaux de la vente, du management, de la communication, des fonctions achats ou des ressources humaines. Il s'appuie sur une équipe de consultants de haut niveau qui intervient sous la forme de missions de conseil, de formation, de coaching ou de management de transitio
  • OPCA : La lente application de la réforme de la formation professionnelle
    Pas moins de 40 % des entreprises interrogées par Tendance RH et Opcalia Ile-de-France dans leur enquête conjointe (1) n’ont pas encore pris en compte la dernière réforme de la formation professionnelle. Parmi les freins : un certain manque de lisibilité des nouvelles dispositions issues de la loi du 24 novembre 2009, relative à l’orien
  • OPCA : Salarié en formation : prise en charge de la rémunération du remplaçant dans la limite de 150 he
    Dans les entreprises de moins de 10 salariés, la rémunération du salarié remplaçant un salarié en formation peut être pris en charge par l'OPCA dans la limite de 150 heures. A titre expérimental jusqu'au 31 décembre 2011, les rémunérations versées à un salarié recruté par une entreprise employant moins de 10 salariés pour rempl
  • OPCA : Des freins à la formation des TPE
    Le 10 décembre 2009, Intergros, l’Opca des métiers du commerce de gros et international, présentait son étude sur les "Pratiques et besoins en formation dans les TPE du commerce interentreprises". L’occasion d’identifier les besoins des TPE en la matière, mais également les obstacles à un recours plus large à la formation.